«Тіньова» зайнятість є актуальним питанням сьогодення, адже лише від
офіційно нарахованої заробітної плати та сплачених внесків залежить набуття
страхового стажу працівником, що в майбутньому вплине на соціальні виплати.
Офіційне працевлаштування гарантує працівнику право отримання грошової
винагороди за виконану роботу та право на відпустку чи лист непрацездатності.
Хочемо привернути увагу роботодавців та найманих працівників, бо
кожен громадянин, який влаштовується на роботу та отримує заробітну плату
«в конверті», виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем,
відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє його захисту від:
✓ незаконного звільнення;
✓ отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою
роботодавця;
✓ гарантованої виплати заробітної плати двічі на місяць;
✓ права на щорічну основну відпустку не менше 24 календарних днів;
✓ соціальну відпустку з вагітності та пологів;
✓ додаткових відпусток, передбачених Законом України «Про
відпустки»;
✓ права на оплату листка непрацездатності;
✓ втрати трудового стажу;
✓ втрати страхового стажу для отримання пенсії і як наслідок –
отримання мінімальної пенсії за віком;
✓ права не залучатися до понаднормових робіт без згоди працівника;
✓ соціальних послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та
професійного захворювання;
✓ цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним
законодавством.
Легальна трудова діяльність – це основа соціальної захищеності
працюючого населення.
